杭州追債公司總結勞動合同違約金怎么賠？

　　杭州追債公司總結勞動合同違約金怎么賠：在簽訂合同時，可以約定承擔違約責任的方式，可以是解除合同或支付違約金。如果雇主和雇員在勞動合同中約定了違約金，那么在勞動合同中違約金的標準是什么？

　　勞動合同違約金標準

勞動合同違約金怎么賠

　　一、勞動合同違約金標準

　　首先，《勞動合同法》明確只允許用人單位和勞動者約定兩種違約金:

　　1、用人單位出資讓勞動者去培訓，可以約定服務期違約金，但金額最高不能超過用人單位支出的培訓費用，且按約定期限逐年遞減．

　　2、關于用人單位的商業秘密的保密協議，可以約定競業期違約金，約定勞動者在離職后一段時間不得到同類的公司就職．但最多不得超過兩個月，離職后原用人單位需按月向勞動者支付不能到同類單位任職的經濟補償，否則勞動者不算違約．

　　違約金的金額不得超過雇主提供的培訓費用。雇主要求雇員支付的違約金不得超過服務期剩余部分的培訓費用。

　　對于違反競業限制約定的違約金，《勞動合同法》（草案）第十六條中有如下規定：勞動者違反競業限制約定的，應當向用人單位支付違約金，其數額不得超過用人單位向勞動者支付的競業限制經濟補償的三倍。

　　但是在正式實施的《勞動合同法》中沒有數額的涉及，筆者認為數額可以雙方進行約定，以及違約金數額的計算方法。可以參照民法中關于違約金的條款，違約金一般等于違約所造成的實際經濟損失（原先的按月補償款構成勞動者的不當得利，應計算進用人單位實際損失），數額不應當奇大，最高不超過實際損失的120%-130%為宜。

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